Banco Santander

Trabalhadores do banco espanhol agora contam com avanços inéditos na categoria, como bolsas para pós-graduação e mecanismo que trata de condutas a serem seguidas em relação às metas

São Paulo – Após intensa mobilização dos trabalhadores junto ao Sindicato, cinco exaustivas rodadas de negociação e uma assembleia deliberativa, o acordo coletivo aditivo dos bancários do Santander finalmente foi assinado. A ratificação ocorreu na sexta-feira 28, na sede do Sindicato e o acordo, retroativo a setembro de 2014, tem validade por dois anos.

“É um grande avanço para os trabalhadores do Santander, os únicos bancários da inciativa privada a contarem com um acordo específico”, ressalta a diretora executiva do Sindicato Rita Berlofa, bancária do Santander. “A luta dos trabalhadores, em especial a mobilização nacional de 11 de novembro, foram fundamentais para conquistarmos evoluções no acordo. Quando os bancários se engajam e se unem em torno de reivindicações, é sempre possível conseguirmos mais”, afirma a dirigente.

Entre os principais avanços do aditivo estão a inclusão de cláusula sobre condições de trabalho, concessão de bolsas para pós-graduação e garantias já inscritas na CCT, como pagamento de plano de saúde de demitidos.

Condições de trabalho – Com pressão dos trabalhadores, o Santander é o primeiro banco no Brasil a inserir em acordo com trabalhadores um mecanismo - termo de Relações Laborais - para tratar de condições de trabalho e condutas a serem seguidas em relação às metas. A instituição financeira se propôs a fazer comunicação a toda a rede, inclusive gestores, com recomendações de condutas a serem adotadas com o objetivo de melhorar o tratamento com os funcionários e também o relacionamento com os clientes.

Bolsas de pós – Os trabalhadores do Santander são os primeiros bancários a conquistar programa de bolsas para pós dentro de acordo.

Das 2,5 mil bolsas, 500 serão para cursos de pós-graduação, nas quais o banco assume 50% do valor até o teto de R$ 480,43, já reajustado por 8,5% relativo ao índice da CCT 2014/2015 junto à Fenaban. O critério será social, com prioridade àqueles que recebem os menores salários. Antes era por antiguidade.

Plano de saúde na demissão – O banco aplicará os direitos estabelecidos na Lei 9.656/98 após o término do prazo garantido na cláusula 43ª pela CCT no que tange a continuidade do plano de saúde em casos de demissão.

Abono-assiduidade – Até 20 de dezembro o banco deverá apresentar adequação à cláusula da CCT que trata do abono-assiduidade, no qual o trabalhador tem o direito de escolher qualquer dia do ano para folgar.

PPRS – Todos os trabalhadores, inclusive os não elegíveis, receberão a título de Participação nos Programas de Resultados do Santander (PPRS) os mínimos de R$ 1.858 até março de 2015, referente a 2014, e R$ 2.016, até março de 2016, referente a 2015. A PPRS não pode ser descontada da PLR garantida pela CCT, mas é descontada de programas próprios.

> Veja a íntegra do acordo sobre PPRS

http://www.spbancarios.com.br/Uploads/Seu_Banco/23/Arquivos/santander_2014_2016.pdf

Banesprev e Cabesp – O banco continuará a renovar o termo de compromisso e a patrocinar o Banesprev e da Cabesp. A questão é importante porque mesmo após 14 anos de privatização do Banespa, o banco espanhol continua a se responsabilizar pelos trabalhadores oriundos da instituição pública, o que traz ganhos tanto para funcionários ainda na ativa quanto para aposentados.

SantanderPrev – Será retomada na primeira quinzena de dezembro a negociação sobre SantanderPrev, com prazo de conclusão até abril de 2015. O Sindicato reivindica gestão transparente dos recursos, com representação dos trabalhadores para existência de um processo eleitoral democrático.

Licença-adoção – A cláusula que trata de licença-adoção foi adequada, com a inclusão de homoafetivos. A mudança se adapta à Lei 12.873/13, que vale desde 27 de janeiro de 2014, na qual o pai ganha licença-maternidade no caso de adoção.

Igualdade de oportunidades – Será criado grupo de trabalho com representantes do Sindicato para discutir e acompanhar, em reuniões semestrais, medidas efetivas de acesso democrático a oportunidades internas e a contratações, sem nenhum tipo de discriminação.

Call Center - Na mesma data também foi assinado o acordo específico sobre o call center.