Caixa Econômica Federal

Como é a tabela proposta pelo movimento sindical?

Os representantes dos trabalhadores estão propondo um PCS com 36 níveis (tabela 1). A Caixa defende que sejam 72 níveis. Na contraproposta dos empregados o último nível corresponde a R$ 3.700 contra R$ 2.567 do último nível aos contratados até 1989 e R$ 1.606 para quem ingressou após 1998 (tabela 2).

Tabela 1

Tabela 2

*VP - GIP = Salário
** VP - GIP = Tempo de Serviço 


O empregado que recebia acima de R$ 1.500 (salário-padrão mais verbas fixas de natureza salarial, exceto o ATS) em agosto de 2004 deverão somar ainda R$ 34,90 (os R$ 30 de 2004 corrigidos pelos índices das campanhas de 2005, 6%; 2006, 3,5% e 2007, 6%), antes do enquadramento na nova tabela. Veja exemplo a seguir:

*VP - GIP = Salário
** VP - GIP = Tempo de Serviço


Os técnicos bancários que recebiam até R$ 1.500 (salário-padrão somado às verbas fixas de natureza salarial) em agosto de 2004 deverão procurar na nova tabela correspondência ao seu salário-padrão, pelo maior valor aproximado. Veja exemplo:

Os técnicos bancários com salário acima de R$ 1.500 em agosto de 2004 deverão somar ainda R$ 34,90 (os R$ 30 corrigidos pelos índices da categoria em 2005, 6%, 2006, 3,5% e 2007, 6%), antes do enquadramento na nova tabela.

A nova tabela do PCS vai aumentar o meu salário?

Não. Ela vai igualar os níveis de ascensão e os valores de referência dos escriturários e técnicos bancários.

E os R$ 30 de 2004, como ficam?

Em 2004 a Caixa acrescentou aos salários de até R$ 1.500, o valor de R$ 30. Aos empregados que aderirem à nova tabela e cujos salários foram superiores a R$ 1.500 em 2004 os R$ 30 serão corrigidos pelos índices  da categoria em 2005 (6%), 2006 (3,5%) e 2007 (6%) será agregado antes do enquadramento na nova tabela.

O que eu ganho com a unificação das carreiras?

Igualdade de tratamento entre escriturários e técnicos bancários na amplitude da carreira, teto maior na nova tabela e possibilidade concreta de atingi-lo, com o retorno das promoções por merecimento.

E a defasagem do salário de quem ficou sem a promoção por merecimento?

Na contraproposta os empregados reivindicam um mecanismo de compensação pelo período em que não houve promoção por merecimento: depois do enquadramento na nova tabela, progressão de 1 nível a cada 2 anos ou fração superior a 12 meses pelo período em que não houve essa promoção na Caixa (1992 em diante).

O que vai acontecer com o meu ATS?

O adicional por tempo de serviço não se refere ao PCS. Continuará sendo calculado à razão de 1% sobre o salário-padrão dos empregados que já o recebem.

A promoção por merecimento vai aumentar a pressão por metas?

A direção da Caixa já aceitou não vincular critérios de promoção por merecimento a metas individuais. Caberá a uma comissão formada por representantes da Caixa e dos empregados o detalhamento dos critérios e o acompanhamento da implantação das promoções.

Como estão as negociações