Caixa Econômica Federal

Os empregados representados pela Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) iniciam 2025 com uma agenda de negociações que abrange temas cruciais para os trabalhadores e as trabalhadoras do banco. Entre os principais pontos de discussão estão a manutenção da qualidade do Saúde Caixa, a regularização das funções de caixas e tesoureiros, a valorização e a implementação de condições dignas de trabalho desses empregados, entre outros. 

Um dos pontos de destaque da negociação da CEE/Caixa do ano anterior é a implementação da promoção por mérito, com previsão de pagamento do delta referente a 2024 já em janeiro de 2025.

Saúde Caixa

A preservação da qualidade do Saúde Caixa permanece como uma prioridade nas negociações. As entidades representativas, entre elas a CEE/Caixa, buscam assegurar que o plano de saúde continue oferecendo cobertura abrangente e atendimento de excelência aos empregados e seus dependentes. Além da apresentação dos números do plano, também estarão em pauta a discussão sobre o fim do teto de custeio pelo banco com a saúde dos empregados, estabelecido atualmente em 6,5% da folha de pagamentos; a extensão do direito de manutenção do plano após aposentadoria aos empregados contratados a partir de 2018; a continuidade da implementação e funcionamento das gerências e representações regionais de pessoas (Gipes e Repes) e a criação dos comitês regionais de credenciamento e descredenciamento. 

Funções de caixas e tesoureiros

As negociações referentes às funções de caixas e tesoureiros enfrentaram obstáculos após a apresentação de uma nova contraproposta pela Comissão. A expectativa é que o diálogo com a direção do banco seja retomado em breve, visando resolver pendências e melhorar as condições de trabalho desses profissionais. 

"Muitos empregados têm expectativa de que o final deste processo seja um acordo que interesse às partes e não traga nenhum prejuízo aos trabalhadores. Na última negociação específica, ocorrida em 19 de novembro de 2024, enfatizamos que as propostas apresentadas pelo banco não contemplam os interesses dos trabalhadores, por isso, apresentamos uma contraproposta sem perda de direitos", informou a coordenadoras da CEE/Caixa, Eliana Brasil.  

Promoção por mérito 

Uma conquista significativa das entidades representativas é a promoção por mérito, com previsão de pagamento do delta referente a 2024 já em janeiro de 2025. Os empregados elegíveis receberão um aumento médio de 2,31% em seus rendimentos mensais. Rafael de Castro, coordenador da CEE/Caixa e diretor da Fenae, ressalta a importância dessa medida. "É uma decisão importante, pois cada delta representa, em média, 2,31% de aumento salarial. E isso é um grande ganho para as empregadas e empregados", reforçou.  

Atuação das entidades

Entidades, como a Fenae e Contraf-CUT, e a CEE/Caixa desempenham um papel fundamental no apoio às negociações conduzidas pela CEE/Caixa. O presidente da Fenae, Sérgio Takemoto, enfatiza a importância da união entre as representações para alcançar resultados positivos: "Em 2024, os trabalhadores mostraram sua força ao levar a voz dos empregados Caixa para milhões de brasileiros. Em 2025, nosso desafio é intensificar esse trabalho", comenta. 

Elas também atuam em questões relacionadas à Funcef, como a incorporação do REB ao Novo Plano, aumento da meta atuarial, resolução do contencioso trabalhista, visando melhorias nos benefícios dos empregados. Takemoto destaca a importância dessa participação no processo. "As entidades lutaram para garantir que essas discussões contem com a representação dos participantes, assegurando que as decisões não sejam tomadas sem diálogo com a Comissão Executiva de Empregados", afirmou o presidente da Fenae.  

As negociações em 2025 serão determinantes para assegurar e ampliar os direitos dos empregados da Caixa. A CEE/Caixa, a Fenae e a Contraf-CUT permanecem firmes no compromisso de defender os interesses dos trabalhadores, buscando avanços significativos em cada pauta apresentada.

Por: Fenae