Caixa Econômica Federal

Nesta segunda-feira, 12 de janeiro, a Caixa Econômica Federal completa 165 anos. Mais do que um banco, a instituição se consolidou como um dos braços públicos mais relevantes para o desenvolvimento social do Brasil. O Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região celebra essa trajetória, destacando que o sucesso dessa história só é possível graças à dedicação incansável de seus empregados e empregadas.

A história da Caixa está fielmente atrelada à história de milhares de brasileiros. Em termos de números de vidas impactadas, foram 56 milhões de beneficiados, sendo 20,8 milhões só no Bolsa Família. Além de responder por 70% do financiamento imobiliário do país e gestão das Lotéricas, só no 1º semestre de 2025, o banco havia pago R$ 229,8 bilhões em programas sociais, sendo R$ 89 bilhões com benefícios do INSS, R$ 81,4 bilhões no Bolsa Família, R$ 31,1 bilhões no seguro-desemprego, R$ 17,7 bilhões no abono salarial e R$ 6,4 bilhões no Pé-de-Meia.

Por trás desses números, está o empenho diário dos empregados e empregadas da Caixa, que atendem toda essa população e que, nos últimos anos, resistem ao fechamento de agências - desde 2017, foram encerradas 196 (113 delas em 2024 e mais de 50 em 2025), impactando negativamente na economia local, a população e os próprios empregados, com transferências, descomissionamentos, perdas de gratificações e reduções salariais.

É por isso, que neste 12 de janeiro, o SEEBCG-MS segue firme na luta contra o fechamento das agências e por mudanças nas regras do Super Caixa.

“Para nós, celebrar essa trajetória também significa lutar pelo seu futuro e pela dignidade de quem faz o banco acontecer todos os dias. Nossa postura é clara: não aceitamos o fechamento de agências que punem a população mais vulnerável, nem a precarização das condições de trabalho e contra as regras injustas do Super Caixa”, destaca a presidenta do sindicato, Neide Rodrigues.

Super Caixa

O Super Caixa é um programa de premiação para os empregados da rede de varejo e atacado da Caixa Econômica Federal, que recompensa o bom desempenho de cada um. O programa de remuneração variável substitui mecanismos anteriores, como o Bônus Caixa e o TDV (Time de Vendas), e transforma a lógica de premiação entre os empregados.

O modelo vigente gera sensação de desvalorização e incerteza. Muitos empregados relatam que o esforço não é recompensado de forma proporcional, o que impacta na motivação, no bem-estar e até na qualidade do atendimento.

Por: Comunicação do SEEBCG-MS