Campanha Nacional 2022

Representantes dos financiários e financiárias irão realizar uma reunião nesta terça-feira, dia 02 de agosto, para debater os principais pontos da pauta de reivindicações da Campanha Nacional 2022 da categoria. A minuta foi entregue à Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacref) no dia 15 de junho. Porém, até o momento, a Fenacrefi não deu retorno sobre o calendário de datas para dar início às negociações.

“Os negociadores da Fenacrefi estão forçando uma “pausa técnica”, com o intuito de aguardar o resultado das negociações entre a Fenaban e os bancários, que têm data-base em 01 de setembro. Isso por que, ao que parece, pretendem utilizar os resultados desta negociação para balizar a negociação com os financiários”, avalia Katlin Salles, representante do Paraná nas negociações. “Infelizmente, este método patronal atrasa a aplicação do reajuste, gerando ansiedade na categoria, que já teve seus salários defasados pela alta inflação do período”, acrescenta. A data base dos financiários é 01 de junho.

A Comissão de Organização dos Empregados em Financeiras (COE/Financeiras) já fez várias cobranças à Fenacrefi, mas sem retorno até o momento. A reunião desta terça-feira (2) também irá debater estratégias de mobilização e negociação.

Reivindicações dos financiários

Além da manutenção das cláusulas da atual CCT, a categoria quer:

• Assinatura de uma nova CCT com validade de 2 anos (de 01 de junho de 2022 a 31 de maio de 2024);
• Reposição da inflação (INPC acumulado entre 01/06/2021 até 31/05/2022) sobre os valores da CCT vigente, além de aumento real de 5% para igual período sobre os salários e demais benefícios e sobre os valores para pagamento de PLR, para os exercícios de 2022 e 2023;
• Garantia de períodos maiores na cláusula de “extensão da assistência médica e hospitalar aos empregados despedidos” (cláusula 42 da CCT vigente), contados a partir do último dia de trabalho e de acordo com tempo de casa (até 5 anos – 180 dias; mais de 5 e até 10 anos – 210 dias; mais de 10 até 20 anos – 300 dias; mais de 20 anos – 390 dias);
• Concessão gratuita da vacina contra a gripe e demais epidemias aos empregados e seus dependentes, ou ainda reembolso das despesas com a vacinação necessária nos exercícios de 2022 e 2023;
• Inclusão de cláusula para regulamentar o teletrabalho;
• Inclusão de cláusula para dar acesso aos sindicatos, por meio de seus representantes, aos locais de trabalho e aos empregados, facilitando a realização de reuniões presenciais e virtuais para ações sindicais e campanhas de sindicalização;
• Saúde: cláusulas específicas para o tratamento da Covid-19 e sequelas, além de garantias aos empregados acometidos pela doença.

Fonte: Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região