Negociações começam com definição de blocos temáticos e acerto de calendário
Na primeira rodada de negociações da campanha salarial de 2008, iniciada na quarta-feira, 27, o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban acertaram o calendário de discussões, que terá mais quatro rodadas: nos dias 2, 9, 16 e 23 de setembro. Também houve acordo em relação ao processo de negociações, que será desenvolvido por blocos temáticos, como no ano passado.
Após o acordo quanto ao calendário, foram retomadas na quarta-feira de manhã as negociações sobre as questões pendentes da campanha do ano passado, entre elas o combate ao assédio moral nos locais de trabalho e o pagamento da 13ª cesta-alimentação para todos os bancários, inclusive para os afastados.
Fim do assédio moral – “Apresentamos novamente aos bancos o grave problema do assédio moral que a categoria toda enfrenta hoje e a necessidade de estabelecermos uma política permanente de combate a essas práticas nocivas, que vise não apenas a punição de indivíduos, mas que tenha como foco a mudança da cultura das empresas”, informa Vagner Freitas, presidente da Contraf/CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários. “E essa política de combate permanente ao assédio moral deve estar contemplada na Convenção Coletiva dos Bancários”.
Os representantes dos bancários também defenderam a necessidade de ser implementado um manual de conduta com orientações explícitas para se evitar a prática do assédio moral. Ficou acertado que na próxima rodada de negociação, dia 2 de setembro, o Comando Nacional e os representantes dos bancos construirão um texto conjunto sobre o tema para ser incluído na Convenção.
O Comando Nacional também reafirmou aos bancos o seu entendimento de que o pagamento da 13ª cesta-alimentação vale para todos os bancários, inclusive aos afastados. E defendeu que esse entendimento deve estar explicitado na Convenção Coletiva que será assinada este ano.
“Consideramos que houve avanços nessa primeira rodada de negociações com a Fenaban, uma vez que conseguimos estabelecer uma dinâmica que permitirá discutir em profundidade as reivindicações dos bancários”, avalia Vagner Freitas.
Pelo calendário acertado, as negociações terão o seguinte cronograma:
2 de setembro: conclusão das questões pendentes e ativação das comissões temáticas que discutirão saúde e condições de trabalho, igualdade de oportunidades e segurança bancária.
9 de setembro: Emprego, questões sociais e cláusulas renováveis da Convenção Coletiva dos Bancários.
16 e 23 de setembro: Remuneração total.
PRIMEIRO BLOCO - DIA 2/9
1) Saúde e condições de trabalho
- Combate ao assédio sexual (Artigo 73 da pauta de reivindicações).
- Combate ao assédio moral/violência organizacional (Artigo 74).
- Eliminação de riscos (Artigo 79).
- Manutenção dos salários e da complementação do auxílio-doença previdenciário e acidentário (Artigo 80).
- Acidente de trabalho, incluído o comunicado de retorno após a licença (Artigos 81 e 82).
- Garantias ao aposentado por invalidez (Artigo 84).
- Programa de reabilitação (Artigo 85).
- Proteção à bancária gestante (Artigo 86).
- Intervalos para atividades repetitivas que impactam os membros inferiores e superiores e a coluna vertebral (Artigo 87).
- Exames médios (Artigo 88).
- Política global de combate à Aids (Artigo 89).
- Outras políticas de saúde (Artigo 90).
- Assistência médica, hospitalar e odontológica (Artigo 91).
- Custeio de tratamento convencional, alternativo e medicamentoso (Artigo 92).
- Orientação administrativa sobre procedimentos previdenciários (Artigo 93).
- Cipas ((Artigo 94).
Igualdade de oportunidades
- Promoção da igualdade de oportunidade para todos, homens e mulheres (Artigo 69 da pauta de reivindicações).
- Isonomia de tratamento para homoafetivos (Artigo 67).
- Ascensão profissional (Artigo 70).
- Contratação de trabalhadores com deficiência (Artigo 71).
2) Segurança bancária
- Implementar a Comissão de Segurança Bancária (Artigo 75 da pauta de reivindicações).
- Melhorar a segurança nas agências e postos de atendimento (Artigo 76).
- Medidas reparatórias em decorrência de assaltos e seqüestros (Artigo 77).
- Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto (Artigo 78).
SEGUNDO BLOCO - DIA 9/9
1) Emprego e cláusulas sociais
- Garantia no emprego (Artigo 46 da pauta de reivindicações).
- Garantias contra a dispensa imotivada (Artigo 47).
- Combate à terceirização (Artigo 48).
- Estabilidades provisórias de emprego (Artigo 49).
- Estágio profissional (Artigo 50).
- Criação de Comissão sobre mudanças tecnológicas (Artigo 52).
- Correspondente bancário (Artigo 54).
- Opção pelo FGTS, com efeito retroativo (Artigo 55).
- Jornada de trabalho (Artigo 56).
2) Cláusulas renováveis
Esse bloco trata da renovação das cláusulas que já existem na Convenção Coletiva dos Bancários:
- Salário do substituto (Cláusula 5ª).
- Opção por indenização do adicional por tempo de serviço (Cláusula 7ª).
- Adicional noturno (Cláusula 9ª).
- Gratificação de compensador de cheques (Cláusula 13ª).
- Auxílio-filhos excepcionais ou deficientes físicos (Cláusula 18ª).
- Vale-transporte (Cláusula 21ª).
- Abono de falta ao estudante (Cláusula 22ª).
- Estabilidades provisórias de emprego (Cláusula 24ª).
- Opção pelo FGTS com efeito retroativo (Cláusula 25ª).
- Seguro de vida em grupo (Cláusula 27ª).
- Multa por irregularidade na compensação (Cláusula 29).
- Freqüência livre de dirigentes sindicais (Cláusula 32ª).
- Quadro de avisos (Cláusula 33ª).
- Sindicalização (Cláusula 34ª).
- Férias proporcionais (Cláusula 42ª).
- Carta de dispensa (Cláusula 43ª).
TERCEIRO BLOCO - DIAS 16 E 23/9
1) Remuneração total
Esse bloco sobre questões econômicas está subdividido nos seguintes temas:
a) Salários
- Reajuste salarial, com aumento real de 5% (Artigo 2º da pauta de reivindicações).
- Décimo quarto salário (Artigo 3º).
- Proteção salarial (Artigo 4º).
- Valorização dos pisos salariais, de forma a equipará-lo ao salário mínimo do Dieese, hoje de R$ 2.074, até 2010 (Artigo 5º).
- Regulamentação da remuneração variável (Artigo 8º).
b) Participação nos Lucros e Resultados (Artigo 12)
Os objetivos são elevar o valor da PLR e simplificar os critérios de distribuição: três salários mais R$ 3.500 para todos, sem limitador e sem teto.
c) Adicional por tempo de serviço (Artigo 13).
d) Gratificações de caixa (Artigo 17) e semestral (Artigo 19)
e) Auxílios
- Auxílio refeição de R$ 17,50, de forma a compensar a inflação dos alimentos dos últimos 12 meses (Artigo 20).
- Auxílio cesta alimentação equivalente ao salário mínimo (R$ 415,00)(Artigo 21).
- 13ª cesta alimentação (Artigo 23).
- 13ª cesta refeição (Artigo 24).
- Auxílio creche/auxílio babá (Artigo 25) - Deve ter o mesmo valor do salário-mínimo (R$ 415), com ampliação da idade para 8 anos e 11 meses e comprovação anual dos gastos.
- Auxílio - filhos em período escolar (Artigo 26)
- Auxílio - filhos com deficiência (Artigo 27).
- Auxílio educacional (Artigo 28).
- Reembolso escolar (Artigo 29).
- Auxílio funeral (Artigo 30).
Contraf/CUT
