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O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, entrega nesta quarta-feira, 17, a pauta de reivindicações específicas dos trabalhadores ao Banco do Brasil, em Brasília. O evento marca o início das negociações com o banco dos temas específicos dos funcionários.

 
Entre as prioridades, aprovadas durante o 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, estão itens como inclusão de melhorias no Plano de Cargos Comissionados e no Plano de Cargos e Remuneração, jornada de 6 horas para todos, mais contratações, fim do voto de minerva na Previ, combate ao assédio moral, fim das metas abusivas e dos descomissionamentos, reversão das terceirizações, Cassi e a Previ para todos os trabalhadores dos bancos incorporados, e reforço do caráter público do BB.

 
"Esperamos que as negociações tenham resultados bons para os trabalhadores e que sejam um processo transparente para que todos saibam a postura que será adotada pelo BB durante a campanha salarial", afirma Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).
 

Veja as principais reivindicações:
 

Previdência
 

- Redução da Parcela PREVI no Plano 1 e no Plano PREVI Futuro
 - Direito de acesso à PREVI para funcionários de bancos incorporados.
 - Fim do voto de minerva
 - Volta da consulta ao corpo social.
 - Rresgate da contribuição patronal do PREVI Futuro
 - Aumento do teto de benefícios para 100% da remuneração da ativa com limite do NRF especial.
 - Aumento do valor do benefício mínimo
 - Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos.
 

Banco Público

 - Fim das metas abusivas.
 - Fim do correspondente bancário no BB e do processo das terceirizações.

Organização Movimento
 
- Delegados sindicais eleitos com critério de um delegado por dependência ou fração de 50 funcionários
 

Jornada de trabalho
 
- Contratação de mais cinco mil funcionários e maior celeridade nas contratações
 - Redução de jornada para todos os comissionados sem redução de salários
 - Vincular todos os aplicativos de trabalho ao ponto eletrônico
 - Integrar os 15 minutos de intervalo descanso/refeição dentro da jornada
 - CABB - Integração de 20 minutos de descanso na jornada
 - Concessão de um folga para provas de certificação
 - Garantir que o estudo para certificações seja feito dentro do horário de expediente além de serem custeados pelo banco
 - Horas extra com pagamento de 125% da hora normal
 

PCC - Plano de Cargos Comissionado
 
- Criação de regras para promover a igualdade de oportunidades para as mulheres, com criação de regras para ampliar a presença de mulheres em cargos comissionados
 - Criação de regras para promover a igualdade de oportunidades para negros e deficientes
 - VCP de 12 meses para funcionários atingidos por reestruturações
 - Revitalização da carreira técnico científica e da carreira de apoio
 - Revisão da pontuação do TAO da carreira dos egressos de bancos, considerando o histórico funcional com reconhecimento do tempo de serviço nos bancos incorporados, inclusive para efeito de contagem da carreira de mérito.
 - Todos os comissionamentos via concurso interno
 - Reajuste da verba de aprimoramento profissional
 - Comissionamento automático de caixas após 90 dias de atuação
 - Fim do modelo de segmentação BB 2.0
 - Fim da trava de dois anos para comissionamentos e transferências
 

Plano de Carreira e Remuneração
 
- Melhorar o PCR - Plano de Carreira e Remuneração com a majoração do interstício na tabela por antiguidade (A1 - A12) para 6%, e com isso a amplitude aumentará para 1,90 (hoje é de 1,38)
 - TODOS os funcionários DEVEM PONTUAR DIARIAMENTE NA CARREIRA DE MÉRITO, enquadrando os caixas e escriturários nas faixas G1 a G4 de acordo com sua remuneração, com revisão no prazo de aceleração para que os funcionários possam atingir o final da carreira "M"
 

Demais itens de Remuneração
 
- Estagiário - Garantir o salário de escriturário A1, além da concessão/manutenção dos benefícios de vale transporte, vale refeição e cesta alimentação
 - Anuênio, Licença Prêmio e Férias de 35 dias para todos os funcionários
 - Funcionários oriundos de bancos incorporados optantes:
 Igualdade de oportunidade em comissionamentos para todos;
 Extensão dos direitos e benefícios do aditivo sem restrição aos não optantes;
  Desmembramento do VCPI, em VCP-I e VCP de VP, com revisão dos reajustes do VCP de VP do acordo de 2010;
 Direito de uso do PAS para todos
 

- PLR:
  Parcela com distribuição linear deve ser de 5% do lucro líquido sem limites
  Módulo bônus para todos. Exemplo: Pagamento de parcela variável na PLR para atendentes de CABB, Auxad´s, etc. A quantidade de salários paradigma para comissionados deve ser igual em todos os níveis comissionados.
  Não fazer acordo sobre a implantação do adicional de PDG
 - Vale Transporte - Garantir o uso de transporte intermunicipal
 

Saúde, Condições de Trabalho

- Reivindicação para funcionários afastados por licença Saúde/Acidente de Trabalho:
 Manutenção da comissão durante e depois dos afastamentos por licença saúde, acidente de trabalho e licença maternidade;
  Manutenção do vale refeição, auxilio alimentação e PLR.
 Ampliação da licença paternidade para 180 dias conforme aprovado na Comissão de Seguridade Social e Família (CSSF), mas garantindo, neste momento, 15 dias.
 - Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. Nosso lema é: "Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos"
 - Promover um Encontro Nacional de Saúde dos Funcionários do BB;
 - Buscar o reconhecimento e valorização dos Conselhos de Usuários da Cassi, incluindo Capacitação e liberação dos membros para participação nas reuniões ordinárias e extraordinárias e disponibilização de verba e estrutura adequada para seu funcionamento e para eventos.
- Revisão da composição do Comitê de Ética Estadual, para que haja paridade, e que haja 3 (três) eleitos; que todos os membros do comitê de ética tenham acesso às denuncias registradas na ouvidoria e possam solicitar reabertura de processo concluído pela mesma.
 - CIPAs: garantir tempo suficiente para a devida atuação, cobrar do BB o cumprimento da NR-5, ou seja, proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo a realização das tarefas constantes do plano de trabalho e garantir que todos os membros sejam eleitos;
- Eleger RPA (Responsável pela Prevenção de Acidentes) previsto no Documento Base do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) em todas as dependências do Banco, com acompanhamento dos Sindicatos;
 - Aprovação integral do manifesto dos funcionários das CABBs, conforme aprovado no encontro de Curitiba, incluindo os itens da NR 17;
 - Revisão do tempo de concessão do VCP (atualmente - 120 dias), visto que o tempo total de reabilitação pode variar, e o medo de "perder" a comissão também pode comprometer o processo, apesar de ser garantida a priorização nas concorrências garantia da manutenção da comissão e recebimento de Vale alimentação e refeição.
 - Fortalecimentos dos Programas de Prevenção e Promoção da Saúde (já previstos no Convênio BB/ Cassi para o PCMSO), garantindo espaço para as campanhas de conscientização e sensibilização dos Sindicatos;
- Fim da coparticipação, mantendo o princípio de solidariedade;
 - Inclusão de aposentados no Plano Odontológico sem prejuízo do PAS;
 - Plano odontológico completo, administrado pela CASSI e custeado pelo BB no plano Executivo;
 - Garantir repouso de 10 minutos a cada hora, para os caixas, trabalhadores em digitação e autoatendimento;
 - Mínimo de três caixas em cada agência funcionando simultaneamente, sendo esta quantidade ampliada, proporcionalmente as demandas de atendimento; com no mínimo seis funcionários na dependência.
 - Melhoria nos processos administrativos com direito a ampla defesa com garantia de acesso pelo funcionário às supostas provas, além da garantia de sigilo durante o período de apuração;
 - Disponibilização e pagamento de vacina antigripal para todos os funcis;
 - Exigir uma auditoria externa e independente para acompanhamento das contas da CASSI

Fonte: Contraf-CUT