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A campanha do Setembro Amarelo, dedicada à prevenção do suicídio e que busca trazer o tema à tona e quebrar o tabu em torno do assunto, ressalta a importância de falarmos sobre saúde mental e de oferecermos apoio a quem precisa. Todos os anos, de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 700 mil pessoas perdem a vida para o suicídio em todo o mundo. Apenas no Brasil, são registrados aproximadamente 15 mil óbitos, o que coloca o país entre os 10 países com maior número absoluto de mortes por suicídio.

Para a categoria bancária, essa discussão é mais do que necessária. A rotina de trabalho no setor financeiro é conhecida por sua intensa pressão, metas abusivas e jornadas exaustivas. Esses fatores, somados à falta de condições adequadas de trabalho, são o cenário ideal para o adoecimento mental.

Em 2024, a saúde mental foi a principal causa dos afastamentos na categoria bancária. Segundo levantamento do Dieese, com base em informações da plataforma Smartlab, produzida com registros do INSS, naquele ano, as doenças mentais e comportamentais foram responsáveis por 55,9% dos afastamentos acidentários e por 51,8% dos afastamentos previdenciários de bancárias e bancários do país.

Em relação a todas as categorias do país, o setor bancário também se destaca negativamente. Apesar de representar somente 0,8% do emprego formal no Brasil, a categoria respondeu por 2,81% dos 168,7 mil afastamentos acidentários que ocorreram em 2024.

Segundo a presidenta do sindicato, Neide Rodrigues, o movimento sindical bancário, ciente dessa realidade, tem lutado incansavelmente pela defesa da saúde e da vida da categoria.

“A luta não é apenas por salários e direitos, mas também por um ambiente de trabalho mais humano e saudável. As negociações com os bancos e a pressão por melhores condições são parte fundamental dessa batalha. É preciso que as instituições financeiras reconheçam a gravidade do problema e invistam em políticas de saúde mental eficazes, que incluam o apoio psicológico e a redução da pressão por resultados”, disse.

A NR-1: Uma luz no fim do túnel para a saúde do trabalhador

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, representa um avanço significativo para a saúde do trabalhador. A nova norma traz mudanças importantes, incluindo a exigência de que as empresas se atentem também aos riscos psicossociais. Isso significa que a saúde mental não poderá mais ser ignorada nos programas de prevenção e segurança do trabalho.

Em reunião em junho, entre a Fenaban e o Comando Nacional dos Bancários, os trabalhadores exigiram a participação direta na implementação da NR-1 - as empresas têm até maio de 2026 para implementar as mudanças.

"Não podemos aceitar que os bancos implementem normas de saúde e segurança sem a participação dos trabalhadores. Os dados mostram que as doenças mentais são a principal causa de afastamento dos bancários. Precisamos atuar nas causas reais do adoecimento, como a pressão por metas e o assédio, para garantir um ambiente de trabalho mais saudável", disse Neide Rodrigues, que é integrante do Comando e vice-presidente da Fetec-CUT/CN.

O Comando Nacional colocou entre os pressupostos à implementação da NR-1:

- Atuação conjunta: análise dos dados e definição de ações que devem ser feitas com participação sindical.
- Construção paritária: ações e mecanismos de intervenção devem ter corresponsabilidade entre gestão e trabalhadores.
- Foco nas causas: combater as raízes do adoecimento (metas, ritmo, assédio, falta de autonomia).
- Transparência nas avaliações: uso de ferramentas confiáveis (questionários validados, entrevistas, indicadores de saúde).
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como documento vivo: construído e revisado com a base, refletindo a realidade concreta do trabalho.
- Cuidar dos trabalhadores adoecidos: não dificultar o acesso ao tratamento; não haver perda salarial; não haver prejuízo na carreira.

Por: Comunicação do SEEBCG-MS