Campanha Nacional 2026

Nesta sexta-feira, dia 18 de setembro, o Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região realizou uma plenária virtual para discutir a nova proposta da Caixa para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A plenária contou com a presença da coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Luiza Hansen, que relatou que as mesas de negociação foram tensas e acumularam temas complexos, como Super Caixa e Saúde Caixa. Luiza também lembrou que, em 2020, o Saúde Caixa foi separado do ACT para ser defendido dos ataques da CGPAR 23, mas que, desde 2024, voltou a ser debatido junto ao acordo graças à mobilização da categoria.

A coordenadora explicou a proposta apresentada e como ela foi construída, detalhando os avanços conquistados, principalmente no que diz respeito ao Saúde Caixa. “O grande ganho é a ampliação do teto de custeio da Caixa para 9% (a mudança amplia em cerca de R$ 1 bilhão por ano), além do aporte para cobrir o déficit do plano de saúde. Também conseguimos retirar a cobrança por faixa etária e preservar o pacto intergeracional. São mudanças importantes para a sustentabilidade do Saúde Caixa”, disse.

A proposta, contudo, não se resume ao plano de saúde. Houve avanços em Promoção por Mérito, Super Caixa, carreira, direitos das pessoas com deficiência, direito à desconexão, licenças, férias, diversidade, saúde dos trabalhadores, atendimento Figital e Genesys, entre outros temas.

A presidenta do SEEBCG-MS, Neide Rodrigues, destacou a indicação de aprovação da proposta pelo Sindicato e pelo Comando Nacional dos Bancários. “Essa foi a última proposta da Caixa, que já havia ameaçado levar a questão para dissídio coletivo. Com a força da greve, conseguimos que a Caixa voltasse à mesa e apresentasse uma proposta que resultou em conquistas importantes. Temos avanços significativos e não queremos, caso seja rejeitada, que a questão vá parar na mão de um juiz para decidir. São conquistas históricas que podem ser ameaçadas e retiradas”, pontuou Neide.

O secretário de Saúde do Sindicato e empregado da Caixa, Everton Espindola, também ressaltou os ganhos no Saúde Caixa. "Foram cerca de 10 anos para que pudéssemos avançar no custeio da participação da Caixa, além do aporte para cobrir o déficit. A proposta impede a cobrança por faixa etária, não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026 e a Caixa assumirá o déficit projetado para o ano. Preservamos o pacto intergeracional e o modelo solidário do Saúde Caixa", ressaltou.

A proposta será apreciada em assembleia virtual na próxima segunda-feira, dia 21 de setembro, das 10h às 17h (horário local), por meio do sistema VotaBem: https://bancarios.votabem.com.br

Conheça os principais pontos da proposta:

1. Saúde Caixa permanece no ACT e o acordo continua único
2. Caixa aumenta de 6,5% para 9% da folha o limite de sua participação no Saúde Caixa
3. Foi derrotada a cobrança por faixa etária
4. Não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026
5. Saúde Caixa terá negociação permanente e acompanhamento mais próximo dos usuários
6. R$ 236 milhões para prevenção e novas fontes de financiamento
7. Situação dos empregados pós-2018 entra formalmente na discussão
8. Promoção por Mérito: Alcance.Caixa deixa de ser trava para os deltas
9. Super Caixa terá mudanças imediatas já no segundo semestre
10. Figital e Genesys não terão penalização em 2026
11. Carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto continuam em negociação
12. Prêmio de R$ 3 mil e pagamentos previstos para 30 de setembro
13. Direito à desconexão, férias, PCDs e licença-saúde
14. Mais direitos relacionados à saúde, diversidade e ausências
15. Aumento real e direitos da CCT também valem para os empregados da Caixa

Leia mais: Proposta da Caixa avança em pontos centrais e preserva direitos; entenda o que será votado

Por: Comunicação do SEEBG-MS